Στην ημερίδα της Βουλής των Ελλήνων με θέμα «Δημογραφικό #Η συνέχεια», που πραγματοποιήθηκε στο Καπνεργοστάσιο, συμμετείχε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου.
Η υφυπουργός έλαβε μέρος σε πάνελ με αντικείμενο τη γυναικεία απασχόληση, την επιχειρηματικότητα, την αποκέντρωση και την τηλεργασία.
«Η αντιμετώπιση του δημογραφικού είναι πολυεπίπεδη και πολυπυλωνική.
Στο υπουργείο Εργασίας σχεδιάζουμε και υλοποιούμε μια πολυδιάστατη πολιτική, με στόχο τη σταθερή ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, με πολιτικές συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και με πραγματικές ευκαιρίες στην περιφέρεια.
Γιατί μια χώρα που μεριμνά για το μέλλον, οφείλει να δημιουργεί συνθήκες ώστε καμία γυναίκα να μην χρειάζεται να επιλέξει ανάμεσα στην οικογένεια και στην επαγγελματική της εξέλιξη», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας.
Μέτρα συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
Η κ. Ευθυμίου παρουσίασε εκτενώς τα μέτρα που έχουν εφαρμοστεί για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες για όλες τις εργαζόμενες μητέρες, η δυνατότητα μεταβίβασής της έως 7 μήνες στον πατέρα και η χορήγηση εννεάμηνης παροχής και σε γονείς που υιοθετούν τέκνο.
Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας έγινε ακατάσχετο και αφορολόγητο, ενώ επεκτάθηκε το επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες μισθωτές μητέρες.
Όπως σημείωσε, τα μέτρα αυτά, σε συνδυασμό με τα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), συμβάλλουν ουσιαστικά στη διατήρηση των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Αύξηση της γυναικείας απασχόλησης 2019-2025
Η υφυπουργός παρουσίασε αναλυτικά στοιχεία για την πορεία της γυναικείας απασχόλησης. Σύμφωνα με τα δεδομένα, η γυναικεία μισθωτή απασχόληση αυξήθηκε κατά 25,6% την περίοδο 2019-2025, ενώ το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών-γυναικών μειώθηκε στις 3,6 μονάδες, από 6,7 το 2019.
Σήμερα εργάζονται με σχέση μισθωτής εργασίας 1.185.757 γυναίκες, δηλαδή 259.480 περισσότερες από το 2019.
Η αύξηση αυτή καταγράφηκε σε όλες τις περιφέρειες της χώρας, με ισχυρή δυναμική σε τουριστικές περιοχές όπως τα Ιόνια Νησιά, το Νότιο Αιγαίο και η Κρήτη. Παράλληλα, παρατηρήθηκε σταθερή άνοδος σε μεγάλες περιφέρειες όπως η Κεντρική Μακεδονία και η Αττική.
Οι περιφέρειες ενδιάμεσης δυναμικής, όπως η Θεσσαλία, η Στερεά Ελλάδα, η Δυτική Ελλάδα, η Πελοπόννησος, η Ήπειρος και η Ανατολική Μακεδονία & Θράκη, κινούνται κοντά στον εθνικό μέσο όρο, επιβεβαιώνοντας την ευρεία γεωγραφική διάχυση της ανόδου. Θετική μεταβολή σημειώθηκε ακόμη και σε περιφέρειες με διαρθρωτικές προκλήσεις.
Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και γυναικεία επιχειρηματικότητα
Η κ. Ευθυμίου τόνισε ότι την περίοδο 2019-2026 υλοποιήθηκαν μέσω της ΔΥΠΑ 66 προγράμματα απασχόλησης με συνολικά 263.486 ωφελούμενους, εκ των οποίων 161.872 γυναίκες, ποσοστό 61%.
Στα προγράμματα κατάρτισης συμμετείχαν 474.515 άτομα, με 68% γυναίκες στα προγράμματα απόκτησης εμπειρίας, 63% στις νέες θέσεις εργασίας και 60% στη νέα επιχειρηματικότητα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, η γυναικεία επιχειρηματικότητα ηλικιακής ομάδας 40+ παρουσιάζει μεγαλύτερη μεταβλητότητα αλλά και ισχυρότερη καθαρή αύξηση.
Η υφυπουργός υπογράμμισε ότι η επιχειρηματικότητα γυναικών άνω των 40 ετών αποτελεί κρίσιμο πεδίο πολιτικής, ιδίως στην περιφέρεια, όπου λειτουργεί ως μηχανισμός επανένταξης στην αγορά εργασίας.
Όπως ανέφερε, η χρονική στιγμή της ανάκαμψης συμπίπτει με την εφαρμογή των μέτρων, ιδιαίτερα μετά το 2021, ενώ η συμμετοχή των γυναικών στα προγράμματα υπερβαίνει το 60%.
«Συνεπώς, τα δεδομένα αποτυπώνουν όχι μόνο μια αριθμητική αύξηση της απασχόλησης, αλλά και μια σαφή αλλαγή κατεύθυνσης και παγίωση της ανόδου σε μεσοπρόθεσμο ορίζοντα», σημείωσε.
Η υφυπουργός πρόσθεσε ότι η ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης δεν περιορίστηκε στην επιδότηση θέσεων εργασίας, αλλά επεκτάθηκε στην ανάπτυξη ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων, καθώς και στην αναβάθμιση προσόντων.
«Αυτό σημαίνει ότι η πολιτική απασχόλησης της περιόδου είχε έντονη γυναικεία στόχευση. Δεν πρόκειται για ουδέτερη κατανομή, αλλά για σαφή ενίσχυση της γυναικείας συμμετοχής», υπογράμμισε.
Η τηλεργασία ως μοχλός περιφερειακής ανάπτυξης
Κλείνοντας, η κ. Ευθυμίου ανέδειξε την τηλεργασία ως ουσιαστικό εργαλείο στήριξης της ελληνικής περιφέρειας, με σαφές θεσμικό πλαίσιο.
Όπως εξήγησε, «η τηλεργασία συμφωνείται ρητά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και δεν επιβάλλεται μονομερώς, δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας και οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν πλήρη ισότητα δικαιωμάτων».
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο δικαίωμα αποσύνδεσης, το οποίο ενσωματώνεται στους όρους εργασίας, με υποχρεωτική δήλωση ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και δυνατότητα ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας. «Η τηλεργασία δεν σημαίνει εργασία χωρίς όρια.
Το ωράριο παραμένει ωράριο. Στόχος είναι η τεχνολογία να φέρει θέσεις εργασίας στην περιφέρεια με ταυτόχρονη διασφάλιση της ποιότητας ζωής», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
