Ευημερία στην εργασία και ασφάλεια αποτέλεσαν τον πυρήνα της συζήτησης στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών (22-25 Απριλίου), όπου εκπρόσωποι της πολιτείας και της επιχειρηματικής κοινότητας ανέδειξαν τη σημασία του employee wellbeing ως θεμελιώδους παράγοντα για τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα της οικονομίας.
Όπως επισημάνθηκε, η ευημερία των εργαζομένων δεν μπορεί να περιορίζεται σε αποσπασματικά προγράμματα παροχών, αλλά αποτελεί πολυδιάστατο ζήτημα που συνδέεται με την οικονομική ασφάλεια, την ψυχική υγεία, την παραγωγικότητα και τη διαφάνεια στον εργασιακό χώρο.
Η οπτική της πολιτείας
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου τόνισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική επιλογή του Υπουργείου. Όπως ανέφερε, «η ευημερία στον εργασιακό χώρο είναι πολυδιάστατη», περιλαμβάνοντας την ψυχική και σωματική υγεία, τη συναισθηματική ευφορία και την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Η Υφυπουργός αναφέρθηκε στον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με αυστηρότερες προδιαγραφές και ενίσχυση του ρόλου του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας. Παράλληλα, επισήμανε τη σημασία της πρόληψης και της συνεργασίας με άλλους φορείς.
Ειδική αναφορά έκανε στην οικονομική διάσταση της ευημερίας, υπογραμμίζοντας τη σημασία της αύξησης του κατώτατου μισθού και της ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων. Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, σημείωσε ότι η ψηφιοποίηση και η διασύνδεση συστημάτων όπως το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και το ΑΡΙΑΔΝΗ ενισχύουν το αίσθημα δικαιοσύνης και ασφάλειας.
Η διάσταση των μικρών επιχειρήσεων
Ο Πρόεδρος της ΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς υπογράμμισε ότι η ευημερία των εργαζομένων αφορά εξίσου τις μικρές επιχειρήσεις. Όπως είπε, η καθημερινή συνύπαρξη εργοδότη και εργαζομένου δημιουργεί σχέσεις εμπιστοσύνης και καλύτερη κατανόηση των αναγκών. «Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, ο επιχειρηματίας ενδιαφέρεται να έχει ικανοποιημένους εργαζόμενους και να ευημερούν», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Καββαθάς υπογράμμισε τη σημασία των συλλογικών συμβάσεων για τη διασφάλιση σταθερότητας και προοπτικής, ενώ αναφέρθηκε και στο πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, εκτιμώντας ότι υπάρχουν περίπου 300.000 κενές θέσεις εργασίας. Παράλληλα, ανέδειξε τη σημασία παροχών όπως οι διατακτικές σίτισης, που ενισχύουν την αγοραστική δύναμη και τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Η προσέγγιση των επιχειρήσεων
Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος και ΝΑ Ευρώπης της Philip Morris International, Μαρία Πατακιούτη, επεσήμανε ότι το wellbeing αποτελεί στρατηγική επιλογή που διαπερνά ολόκληρη τη λειτουργία μιας εταιρείας. Όπως ανέφερε, η έννοια αυτή περιλαμβάνει την οικονομική ασφάλεια, την επαγγελματική εξέλιξη, την κουλτούρα εμπιστοσύνης και την ισορροπία ζωής και εργασίας.
Η κα Πατακιούτη σημείωσε ότι η Παπαστράτος επενδύει διαχρονικά στους ανθρώπους της, με δίκαιη βάση αποδοχών και πιστοποίηση ίσων αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Παράλληλα, εφαρμόζει εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης και δομημένα προγράμματα διαδοχής για κρίσιμους ρόλους, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα και τη συνέχεια.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη στήριξη της οικογένειας, με μέτρα οικονομικής ενίσχυσης και δημιουργία υποστηρικτικής κοινότητας για τους γονείς. «Ήρθε η ώρα να αφουγκραστούμε», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας ότι οι νέες γενιές αναζητούν νόημα, αξίες και συνέπεια από τις επιχειρήσεις.
Η σημασία της οικονομικής ασφάλειας
Η CEO της Edenred Greece, Μαρία Βερούχη, επισήμανε ότι «ψυχολογική και οικονομική ασφάλεια αποτελούν βασικούς παράγοντες διαμόρφωσης ικανοποίησης των εργαζομένων». Όπως ανέφερε, σύμφωνα με στοιχεία του ΙΜΕ ΕΒΕΕ για το 2025, στο 60% των νοικοκυριών ο μισθός εξαντλείται μέσα στις πρώτες 18 ημέρες του μήνα, ενώ η κατάσταση είναι πιο δύσκολη για τις γυναίκες και τους εργαζόμενους χαμηλής εξειδίκευσης.
Σε αυτό το πλαίσιο, παροχές όπως η σίτιση λειτουργούν ως ουσιαστικό εργαλείο στήριξης της αγοραστικής δύναμης και της υγείας στον χώρο εργασίας. «Επιχειρήσεις και πολιτεία οφείλουμε να εφαρμόζουμε σύγχρονες πρακτικές που ανταποκρίνονται στα σημερινά δεδομένα», τόνισε η κα Βερούχη.
Συμπέρασμα: Συντονισμένη δράση για την ευημερία
Η συζήτηση στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών κατέληξε στο κοινό συμπέρασμα ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν μπορεί να περιορίζεται σε μεμονωμένες παροχές ή επικοινωνιακές πρωτοβουλίες. Απαιτείται συντονισμένη δράση πολιτείας, επιχειρήσεων και κοινωνικών εταίρων, ώστε να διαμορφωθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την ασφάλεια, την εμπιστοσύνη και την ποιότητα ζωής.
Το Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών αποτελεί έναν ανεξάρτητο, μη κερδοσκοπικό οργανισμό διεθνούς κύρους, που κάθε χρόνο φέρνει κοντά προσωπικότητες από την Οικονομία, την Πολιτική και την Ακαδημαϊκή κοινότητα, με στόχο τη χάραξη ρεαλιστικών πολιτικών και την αντιμετώπιση των σύγχρονων προκλήσεων.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
