Ιδιαίτερα υψηλό ενδιαφέρον φαίνεται να συγκεντρώνει το πρόγραμμα ευαισθητοποίησης εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας, που απευθύνεται σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία, αν και το πρόγραμμα είχε στόχο να καλύψει 80.000 υπαλλήλους, έχουν ήδη πραγματοποιηθεί 95.000 εγγραφές, με 50.000 αιτήσεις να έχουν ολοκληρωθεί.
Τα παραπάνω έγιναν γνωστά κατά τη διάρκεια εκδήλωσης στον Πειραιά, όπου η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, παρουσίασε το πρόγραμμα και επεσήμανε τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η περιοχή στην προώθηση της επιχειρηματικής καινοτομίας και της κοινωνικής ευαισθησίας.
Η Υπουργός αναφέρθηκε στις κοινωνικές ανισότητες που καταγράφονται ακόμη στους χώρους εργασίας, όπως το μισθολογικό χάσμα και η υποεκπροσώπηση συγκεκριμένων ομάδων: “…γυναικών, ατόμων με αναπηρία, ηλικιωμένων καθώς και νέων”.
Τα φαινόμενα αυτά, τόνισε, καθοδηγούν τις δράσεις του προγράμματος συμπερίληψης, με στόχο να γίνει κατανοητό σε όλους τι σημαίνουν όσο και πώς τα στερεότυπα επηρεάζουν τη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο.
Όπως χάραξε, το πρόγραμμα προσφέρει ένα τρίωρο, ευέλικτο πλαίσιο επιμόρφωσης, με παραδείγματα που αναδεικνύουν τις συμπεριφορές που συχνά δημιουργούν εμπόδια ή προκαλούν διακρίσεις στους εργαζόμενους.
Παράλληλα, την επιτυχία του προγράμματος ενίσχυσαν δράσεις ενημέρωσης σε συνεργασία με μεγάλους επιχειρηματικούς φορείς, τον ΣΕΒ, την Ένωση Supermarket, τα Επιμελητήρια και τον Εμπορικό Σύλλογο Πειραιά, με αποτέλεσμα η ανταπόκριση να ξεπεράσει κάθε προσδοκία.
Ιδιαίτερη μνεία έγινε στη συνεργασία μεταξύ Υπουργείου και επιχειρηματικών οργανισμών, με στόχο την ευρεία διάδοση του μηνύματος της ισότητας και της συμπερίληψης.
“Το πρόγραμμα αγκαλιάστηκε από την αγορά εργασίας και η εντυπωσιακή συμμετοχή αποδεικνύει ότι υπάρχει ανάγκη να επιμορφωθούν οι εργαζόμενοι”, σημείωσε χαρακτηριστικά η κα. Μιχαηλίδου.
Μετά τους χαιρετισμούς, ακολούθησε συζήτηση με αξιόλογες συμμετοχές εκπροσώπων από διαφορετικούς τομείς της κοινωνίας και της οικονομίας: μεταξύ άλλων, η παραολυμπιονίκης Αλεξάνδρα Σταματοπούλου, η υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού ΟΛΠ Ελεονώρα Βουλγαρίδου, η ύπαρχος της Attica Group Ιωάννα Τζαβάρα και ο εκδότης Απόστολος Καραμπερόπουλος.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους εκπρόσωποι του Ελληνικού Κοινοβουλίου, επιμελητηρίων, συλλόγων και σημαντικοί αυτοδιοικητικοί φορείς.
Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, σημείωσε σχετικά: “Η ανάγκη για συμπερίληψη, σεβασμό και ίση μεταχείριση είναι παντού παρούσα — και είναι πιο επίκαιρη από ποτέ.
Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα σε 80.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να εκπαιδευτούν και να συμβάλλουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις”.
Ο Πρύτανης του Πανεπιστημίου Πειραιά, Καθ. Μιχαήλ Σφακιανάκης, τόνισε τη συμβολή της ακαδημαϊκής κοινότητας μέσω της επιστημονικής αξιολόγησης του υλικού, ώστε να διασφαλίζεται η εγκυρότητα και η παιδαγωγική του αξία.
Στη σημασία του εγχειρήματος στάθηκαν επίσης o Ιωάννης Βουτσινάς (Πρόεδρος ΚΕΕΕ/Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Πειραιά), ο Ιωάννης Μαστρονικόλας (Πρόεδρος Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά) και ο Θεόδωρος Καπράλος (Πρόεδρος Εμπορικού Συλλόγου Πειραιά), οι οποίοι τόνισαν πως η καταπολέμηση των διακρίσεων αποτελεί επένδυση για μια κοινωνία ίσων ευκαιριών και κάλεσαν τον επιχειρηματικό κόσμο να αναλάβει ενεργό ρόλο, αξιοποιώντας τα εργαλεία που προσφέρει το συγκεκριμένο πρόγραμμα.
Η επιτυχημένη εκδήλωση φιλοξενήθηκε στο φουαγιέ του Δημοτικού Θεάτρου Πειραιά, με τη συνδρομή σημαντικών τοπικών φορέων και παρουσία της Υφυπουργού Έλενας Ράπτη, σηματοδοτώντας μια νέα σελίδα στον δρόμο για την ισότητα και την συμπερίληψη στην ελληνική εργασιακή πραγματικότητα.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news