Η επικείμενη είσοδος μας στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου δεν θα συνοδευτεί με αύξηση κεφαλαίου και η έδρα θα μείνει στην Ελλάδα διευκρίνισε ο Ευάγγελος Μυτιληναίος κατά τη διάρκεια της γενικής συνέλευσης της Metlen.
Σύμφωνα με τον κ. Μυτιληναίο «μόνο με την πρόθεση μας να εισαχθούμε στο Λονδίνο έχουμε διαφορετική αντιμετώπιση από τις πραγματικές αγορές και έχουμε προτάσεις για συνεργασίες σε όλο τον κόσμο. Μέχρι τώρα χτυπούσαμε πόρτες, τώρα έρχονται σε εμάς» δήλωσε. Παράλληλα, όπως τόνισε, στη μετοχή θα τοποθετηθούν passive funds σε πολλαπλάσια μεγέθη σε σχέση με σήμερα.
Ο πρόεδρος της Μetlen σχετικά με τις μηδενικές τιμές στο ρεύμα τόνισε πως «όταν υπάρχουν μηδενικές τιμές κλείνουμε μόνοι μας τα φωτοβολταϊκά μας. Γλιτώνουμε λειτουργικά έξοδα και παίρνουμε ενέργεια με μηδενικό κόστος από το δίκτυο. Έχουμε το πλεονέκτημα να ελέγχουμε τη ζήτηση με το Αλουμίνιο αλλά και με το μεγάλο μερίδιο αγοράς που έχουμε στην προμήθεια».
Επισήμανε επίσης ότι ο όμιλος περιμένει πολλά από την ανακύκλωση μετάλλων. «Έχουμε τις πατέντες και στόχος μας είναι να τελειοποιήσουμε τη βιομηχανική διαδικασία», υποστήριξε.
Ο κ. Μυτιληναίος επανέλαβε οτι μεσοπρόθεσμα τα ebitda θα διαμορφωθούν στα 2 δισ. ευρώ μόνο από την οργανική ανάπτυξη χωρίς να υπολογίζονται τυχόν εξαγορές και συγχωνεύσεις. Η συνέλευση ενέκρινε τη διανομή μερίσματος 1,5 ευρώ ανα μετοχή μικτό.
Αμοιβή με βάση την αύξηση της αξίας
Σχετικά με την αμοιβή του που πλέον θα είναι μηδενική, αλλά θα συνδέεται με την αύξηση της κεφαλαιοποίησης, ο επικεφαλής της εταιρείας τόνισε ότι κάθεται και αυτός στη θέση του μετόχου και θα κερδίζει αν αναπτύσσεται η εταιρεία.
Όπως αναφέρεται στην πολιτική αμοιβών της εταιρείας, τα βασικά χαρακτηριστικά αυτού του εφ’ άπαξ μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων έχουν ως εξής:
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος θα λάβει μετοχές αξίας ίσης με το 5% της αύξησης στην κεφαλαιοποίηση της Εταιρείας σε διάστημα πέντε ετών από την ημερομηνία έναρξης του προγράμματος επιβράβευσης, εφόσον ο σύνθετος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης της κεφαλαιοποίησης της Εταιρίας (CAGR) είναι 2% κατ’ ελάχιστον. Το διάστημα εκκινεί την αμέσως επομένη της έγκρισης της τροποποιημένης Πολιτικής Αμοιβών των Μελών του ΔΣ.
Η αύξηση στην κεφαλαιοποίηση της εταιρίας θα υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο σε μία περίοδο 60 ημερών κατά την τρίτη, τέταρτη και πέμπτη επέτειο από την απονομή του προγράμματος επιβράβευσης.
Η επιβράβευση θα αποδίδεται σε μετοχές/ή δικαίωμα σε μετοχές, αλλά οι μετοχές θα πρέπει να διακρατηθούν για μια επιπλέον τριετία. Αυτό σημαίνει ότι το πρόγραμμα επιβράβευσης καλύπτει συνολική περίοδο έξι έως οκτώ έτη, διασφαλίζοντας σημαντική και διαρκή ευθυγράμμιση με τα συμφέροντα των μετόχων.
Με την υπόθεση ότι ο ετήσιος ρυθμός αύξησης της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας (CAGR) είναι 2%, οι αποδοχές του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου θα είναι χαμηλότερες από τις τρέχουσες σε περίπτωση μέγιστης επίτευξης.
Αντίστοιχα, σε περίπτωση που ο ετήσιος ρυθμός αύξησης της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας (CAGR) είναι 3%, αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα οι αποδοχές του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου να είναι περίπου στα ίδια επίπεδα με τις τρέχουσες σε περίπτωση μέγιστης επίτευξης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
