ΓΔ: 1954 -0.83% Τζίρος: 15.55 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 10:59:33
Φώτο: Shutterstock

Δεν βρίσκει ταλέντα ο τεχνολογικός κλάδος, σοβαρό πρόβλημα οι αμοιβές

Σύμφωνα με έρευνα της Randstad ο τεχνολογικός κλάδος αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις, με τις εταιρείες να δυσκολεύονται να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους εργαζομένους.

Η αγορά τεχνολογίας στην Ελλάδα αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, σύμφωνα με την έρευνα «HR Trends Technology 2025» της Randstad

Σύμφωνα με την έρευνα, το 66% των εταιρειών δυσκολεύεται να προσελκύσει εξειδικευμένους επαγγελματίες, ενώ το 58% δηλώνει προβληματισμένο με την παραμονή των ταλαντούχων εργαζομένων.  Το κύριο εμπόδιο εντοπίζεται στις μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων (76%), καθώς και στην έλλειψη κρίσιμων δεξιοτήτων και εμπειρίας.

Οι επιχειρήσεις απαντούν στις προκλήσεις επενδύοντας σε νέες στρατηγικές: το 68% εφαρμόζει εκπαιδευτικά προγράμματα, το 62% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών, ενώ το 51% υιοθετεί υβριδικά μοντέλα εργασίας ή παρέχει περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης.

Παρά τα εμπόδια, η τεχνολογική αγορά διατηρεί ανοδική δυναμική. Το 79% των εταιρειών σχεδιάζει αύξηση του προσωπικού το 2025, με κύρια κίνητρα την επιχειρηματική επέκταση και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Ιδιαίτερη ζήτηση καταγράφεται για ρόλους όπως software developers (98%), data analysts και AI engineers.

Το 81% των εταιρειών δίνει έμφαση σε ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, ενώ δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν bonus απόδοσης (84%), ιδιωτική ασφάλιση (81%) και δυνατότητα τηλεργασίας (90%).  Επίσης, το 86% των επιχειρήσεων προγραμματίζει μισθολογικές αυξήσεις για το 2025, κυρίως σε εύρος 1%-10%.

Οι εργαζόμενοι, από την πλευρά τους, εξετάζουν την αλλαγή εργοδότη για καλύτερες αποδοχές (71%) και ευκαιρίες εξέλιξης (50%), ενώ σημαντικό ρόλο παίζουν επίσης η εργασιακή ευελιξία και η ποιότητα εργασιακού περιβάλλοντος.

Με το 62% των επιχειρήσεων να δηλώνει έτοιμο να ενσωματώσει περαιτέρω το AI στις δραστηριότητές του, η τεχνητή νοημοσύνη εξελίσσεται σε καταλύτη αλλαγών.

Τα βασικά πλεονεκτήματα αφορούν την αυτοματοποίηση, την ταχύτητα ανάλυσης δεδομένων και την αύξηση παραγωγικότητας. Ωστόσο, παραμένουν προκλήσεις όπως η διασφάλιση της εμπιστευτικότητας και η έλλειψη ειδικών AI επαγγελματιών.

Η Randstad διοργανώνει webinar με τίτλο «Τάσεις στο HR: Κλάδος Τεχνολογίας» την Πέμπτη 26 Ιουνίου στις 11:00 π.μ., όπου θα παρουσιαστούν αναλυτικά τα ευρήματα και οι στρατηγικές που εφαρμόζουν οι εταιρείες για να ανταποκριθούν στις τρέχουσες οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Γραφείο εργαζόμενοι
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Αυξάνουν τους μισθούς οι επιχειρησιακές και κλαδικές συμβάσεις εργασίας

Επιχειρησιακές συμβάσεις που καλύπτουν 28.771 εργαζομένους έχουν υπογραφεί μέσα στο α' τρίμηνο του 2025, σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος. Ποιες είναι οι σημαντικότερες κλαδικές συμβάσεις, τι γίνεται με τους μισθούς.