Στις μεταρρυθμίσεις του Δημοσίου που προγραμματίζονται για το επόμενο διάστημα αναφέρθηκε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλώντας στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών 2026.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη ανακοίνωσε τη δημιουργία των Διαδρομών Καριέρας (Career Path), μιας νέας ψηφιακής πλατφόρμας που θα αναπτυχθεί σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, αξιοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη. Μέσω της πλατφόρμας, κάθε υπάλληλος ή υποψήφιος θα μπορεί, βάσει των προσόντων και των ενδιαφερόντων του, να εντοπίζει τις θέσεις που του ταιριάζουν, να διερευνά δυνατότητες εξέλιξης ή αλλαγής ειδικότητας εντός του Δημοσίου.
Κεντρικό στοιχείο των παρεμβάσεων, όπως ανέφερε στον δημοσιογράφο Βασίλη Τσεκούρα, αποτελεί η νέα πρωτοβουλία που θα εφαρμοστεί το 2026, με τη δημοσιοποίηση των στόχων κάθε οργανικής μονάδας του Δημοσίου. Έτσι, κάθε πολίτης θα μπορεί να γνωρίζει ποιοι στόχοι έχουν τεθεί και να αξιολογεί αν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας της υπηρεσίας.
Παράλληλα, η υφυπουργός ανακοίνωσε την αναμόρφωση του συστήματος αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων, ώστε να επιλέγονται στελέχη με ουσιαστικά προσόντα και διοικητική επάρκεια. Η αλλαγή αυτή συνδέεται με το σύστημα επιβράβευσης των υπαλλήλων, καθώς οι προϊστάμενοι θα έχουν την ευθύνη να αποφασίζουν για τη χορήγηση του μπόνους παραγωγικότητας. Για τον λόγο αυτό, όπως τόνισε, απαιτείται εκπαίδευση και αξιόπιστη διαδικασία επιλογής.
Νέο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο νέο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, το οποίο χαρακτήρισε ως τον «γόρδιο δεσμό» που η κυβέρνηση επιχείρησε να λύσει. Μέχρι το 2023, το 97% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογούνταν ως άριστοι, χωρίς όμως να υπάρχει οργανωμένο πλαίσιο στόχων.
Η εισαγωγή στοχοθεσίας σε κάθε οργανική μονάδα το 2023 δημιούργησε τις προϋποθέσεις για πιο ουσιαστική αξιολόγηση. Παράλληλα, αξιοποιείται η τεχνητή νοημοσύνη ώστε να διαπιστώνεται αν οι στόχοι είναι φιλόδοξοι και ρεαλιστικοί. Μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας ενεργοποιούνται πλέον Κρίσιμοι Δείκτες Απόδοσης, που επιτρέπουν τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών με αντικειμενικό τρόπο.
Επένδυση στην επιμόρφωση και την ψηφιοποίηση
Η κ. Χαραλαμπογιάννη ανέδειξε τον ρόλο της επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων, σημειώνοντας ότι όσο περισσότερο ενδυναμώνεται ο υπάλληλος, τόσο καλύτερες υπηρεσίες παρέχει στους πολίτες. Όπως ανέφερε, ενώ έως το 2021 πραγματοποιούνταν 23.000 έως 30.000 εκπαιδεύσεις ετησίως, τα τελευταία τρία χρόνια ο αριθμός αυτός έχει εκτοξευθεί στις 270.000, μέσω του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Ιδιαίτερη σημασία δόθηκε και στην επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω του ΑΣΕΠ, καθώς η ταχύτητα ολοκλήρωσης των διαδικασιών θεωρείται κρίσιμη για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και την κάλυψη των αναγκών του κράτους.
Ως σημαντική τομή χαρακτήρισε την υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο. Οι διαγωνιστικές διαδικασίες για την εφαρμογή του μέτρου αναμένεται να ολοκληρωθούν εντός του έτους, προσφέροντας σαφέστερη εικόνα για την οργάνωση της εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες.
Το επόμενο βήμα, όπως ανέφερε η υφυπουργός, θα είναι η πλήρης λειτουργία του HRMS το 2027, του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω αυτού, το κράτος θα διαθέτει ακριβή εικόνα για το προσωπικό, την απόδοσή του και το συνολικό επίπεδο παραγωγικότητας των υπηρεσιών.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
