Το Σήμα Διαφορετικότητας μετατρέπει τη συμπερίληψη από διακήρυξη σε μετρήσιμη και καθημερινή πρακτική για τις επιχειρήσεις, όπως τόνισε η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, στην κοινή εκδήλωση του υπουργείου και του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας με τίτλο «Σήμα Διαφορετικότητας - Γίνε Εργοδότης Ίσων Ευκαιριών».
Σύμφωνα με ανακοίνωση, στόχος της εκδήλωσης ήταν η προώθηση των ίσων ευκαιριών στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και η ενημέρωση των επιχειρήσεων-μελών του ΒΕΑ για το έργο «Σήμα Διαφορετικότητας», το οποίο υλοποιεί το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Πρόκειται για μια καινοτόμα ψηφιακή διαδικασία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, σε θέματα ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων.
Μέσω αυτής, θα επιβραβευθούν με Σήμα Διαφορετικότητας όσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν ολοκληρωμένες πολιτικές συμπερίληψης. Οι επιχειρήσεις μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή έως τις 27 Απριλίου στην πλατφόρμα simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr.
Η κυρία Μιχαηλίδου υπογράμμισε: «Το Σήμα Διαφορετικότητας δεν έρχεται να επιβραβεύσει διακηρύξεις, αλλά να αποτυπώσει τον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης και να αναγνωρίσει καλές πρακτικές.
Μετατρέπει τη συμπερίληψη σε κάτι συγκεκριμένο, μετρήσιμο και συγκρίσιμο, ενώ λειτουργεί ως εργαλείο αυτογνωσίας για τις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Μια οικονομία που αξιοποιεί το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της, ενσωματώνοντας κριτήρια ESG και επενδύοντας σε ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, είναι μια οικονομία πιο ισχυρή, πιο δίκαιη και πιο ανθεκτική».
Ο ρόλος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας
Τον καθοριστικό ρόλο του ΒΕΑ στην προώθηση των ίσων ευκαιριών ανέδειξε ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου, Κωνσταντίνος Δαμίγος. Όπως σημείωσε, το ΒΕΑ, με περισσότερες από 35.000 επιχειρήσεις-μέλη, στηρίζει κάθε δράση που συμβάλλει στην ίση μεταχείριση και την άρση των διακρίσεων.
Αναφερόμενος στο Σήμα Διαφορετικότητας, επισήμανε: «Δεν πρόκειται μόνο για μια θεσμική υποχρέωση, αλλά για μια επένδυση στην ίδια την επιχείρηση. Οι επιχειρήσεις που ενσωματώνουν τη συμπερίληψη στη λειτουργία τους, είναι πιο ανθεκτικές, πιο καινοτόμες και πιο ελκυστικές για εργαζομένους, συνεργάτες και πελάτες».
Η σημασία της συμπερίληψης στην πράξη
Για τη «Συμπερίληψη στην Πράξη» μίλησε η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη, παρουσιάζοντας αναλυτικά το έργο και τη σημασία της συμμετοχής των επιχειρήσεων.
Κάλεσε τις επιχειρήσεις να αγκαλιάσουν το Σήμα Διαφορετικότητας, τονίζοντας την ανάγκη να μετατραπεί η συμπερίληψη σε κουλτούρα για ολόκληρη την κοινωνία.
Γυναίκες στην ηγεσία
Η εκδήλωση περιλάμβανε ανοιχτή συζήτηση με θέμα «Γυναίκες στην Ηγεσία: Διαμορφώνοντας κουλτούρα ίσων ευκαιριών», με τη συμμετοχή της κυρίας Πατσογιάννη και εκπροσώπων επιχειρήσεων. Συμμετείχαν η Γεωργία Θεοδωρή, Co-CEO IL Toto AE, η Ιουλία Αρμάγου, χημικός και πρόεδρος Juliette Armand, και η Νίκη Γιαννούτσου, CEO Eurochem.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου «Απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας», που εντάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με χρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος Next GenerationEU.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news