Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα μετασχηματίζεται δυναμικά, καθώς αλλάζουν οι προτεραιότητες των εργαζομένων και οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα περιβάλλον τεχνολογικών εξελίξεων και νέων επιχειρηματικών μοντέλων.
Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της PwC «Workforce Hopes & Fears 2025», η εμπιστοσύνη, οι δεξιότητες και η εργασιακή ασφάλεια αναδεικνύονται σε βασικές αξίες για τους Έλληνες εργαζόμενους.
Η μελέτη εξετάζει πώς οι εργαζόμενοι βιώνουν τις αλλαγές αυτές, πώς συνυπάρχουν με την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) και ποιες είναι οι προσδοκίες τους από τους εργοδότες, προσφέροντας σημαντικά δεδομένα για τη διαμόρφωση της εργασιακής εμπειρίας των επόμενων ετών.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη ενισχύει την παραγωγικότητα
Αν και η υιοθέτηση της ΤΝ στην ελληνική αγορά παραμένει περιορισμένη, τα πρώτα οφέλη είναι ήδη εμφανή. Το 43% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει χρησιμοποιήσει ΤΝ τον τελευταίο χρόνο, ενώ το 10% κάνει χρήση εργαλείων GenAI καθημερινά — ποσοστό σχεδόν διπλάσιο σε σχέση με το 2024.
Μεταξύ των καθημερινών χρηστών, το 88% αναφέρει αυξημένη παραγωγικότητα, το 81% μεγαλύτερη δημιουργικότητα και το 84% βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του. Πάνω από οκτώ στους δέκα εκτιμούν ότι αυτή η θετική επίδραση θα συνεχιστεί τα επόμενα τρία χρόνια.
Αισιοδοξία και προκλήσεις στην επόμενη μέρα της εργασίας
Οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι περίπου 1,5 φορά πιο πιθανό να βλέπουν θετικά την επίδραση της ΤΝ, θεωρώντας την ευκαιρία παρά απειλή, αν και η στάση τους παραμένει πιο συγκρατημένη από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Η τεχνολογική αλλαγή κατατάσσεται δεύτερη μεταξύ των παραγόντων που αναμένεται να επηρεάσουν την εργασία στην Ελλάδα την επόμενη τριετία.
Περίπου οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν αισιοδοξία για το μέλλον του ρόλου τους. Το 75% των ανώτατων στελεχών και το 65% των managers εκφράζουν θετικές προσδοκίες, έναντι 45% των μη διευθυντικών στελεχών, γεγονός που δείχνει διαφοροποίηση ανάλογα με τη θέση στην ιεραρχία.
Δεξιότητες και συνεχής μάθηση
Επτά στους δέκα εργαζόμενους πιστεύουν ότι οι περισσότερες από τις σημερινές τους δεξιότητες θα παραμείνουν πολύτιμες τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, μόνο το 49% δηλώνει ότι ανέπτυξε νέες δεξιότητες τον τελευταίο χρόνο.
Αντίθετα, το 65% των καθημερινών χρηστών GenAI αναφέρει ότι απέκτησε νέες δεξιότητες που ενισχύουν την επαγγελματική του εξέλιξη, επιβεβαιώνοντας τη σύνδεση μεταξύ τεχνολογικής εξοικείωσης και διαρκούς μάθησης.
Παράλληλα, μόλις το 48% των εργαζομένων έχει πρόσβαση στους απαραίτητους πόρους εκπαίδευσης και ανάπτυξης, ποσοστό χαμηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Εμπιστοσύνη και οικονομική ασφάλεια
Η εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας είναι ισχυρότερη στη σχέση εργαζομένου με τον άμεσο προϊστάμενο. Το 51% δηλώνει ότι τον εμπιστεύεται, ενώ το ποσοστό για την ανώτατη διοίκηση περιορίζεται στο 41%.
Οι νεότερες γενιές, όπως η GenZ και οι Millennials, εμφανίζονται πιο διστακτικές στο να εκφράζουν ανοιχτά τις απόψεις τους.
Η οικονομική κατάσταση επηρεάζει άμεσα το επίπεδο εμπιστοσύνης. Μόνο το 46% όσων δυσκολεύονται να καλύψουν τα έξοδα τους εμπιστεύεται τον προϊστάμενό του, ενώ το ποσοστό φτάνει στο 60% για όσους διαθέτουν οικονομική άνεση.
Η ίδια τάση παρατηρείται και ως προς την αντίληψη για τη συνέπεια και την υποστήριξη των προϊσταμένων.
Η σταθερότητα ως βασικός παράγοντας δέσμευσης
Η εργασιακή ασφάλεια και οι αποδοχές παραμένουν οι σημαντικότεροι παράγοντες παρακίνησης. Το 84% των εργαζομένων θεωρεί ότι «ένα λογικό επίπεδο εργασιακής ασφάλειας» είναι κρίσιμο, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της σταθερότητας σε ένα απαιτητικό οικονομικό περιβάλλον.
Η οικονομική ασφάλεια ενισχύει και τη δέσμευση. Μεταξύ όσων αισθάνονται οικονομικά ασφαλείς, το 63% δηλώνει ότι ανυπομονεί να πάει στη δουλειά, το 79% αισθάνεται περήφανο για όσα επιτυγχάνει και το 71% είναι πρόθυμο να προσφέρει περισσότερα από όσα απαιτεί ο ρόλος του.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
