ΓΔ: 2104.21 -0.08% Τζίρος: 165.04 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:00
ΔΕΔΔΗΕ
Φώτο: ΔΕΔΔΗΕ

ΔΕΔΔΗΕ: Προσλήψεις 393 υπαλλήλων αορίστου χρόνου - Οι ειδικότητες

Η σχετική προκήρυξη έχει εγκριθεί από το ΑΣΕΟ και αφορά εργαζόμενους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σε συγκεκριμένες ειδικότητες.

Την έναρξη των διαδικασιών για την πρόσληψη 393 εργαζομένων σε συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου Αορίστου Χρόνου, ανακοίνωσε ο ΔΕΔΔΗΕ. Η σχετική προκήρυξη έχει εγκριθεί από το ΑΣΕΟ και αφορά εργαζόμενους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, στις παρακάτω ειδικότητες:

1. Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), εξήντα οκτώ (68) θέσεις.

  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΕ,
  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΕ,
  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΠΕ,
  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΧΗΜΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΕ,
  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΠΕ,
  • ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΕ,
  • ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ ΠΕ,
  • ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΠΕ και
  • ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΕ.

2. Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), ΣΑΡΑΝΤΑ ΕΠΤΑ (47) θέσεις.

  • ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ TΕ.

3. Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), διακόσιες εβδομήντα οκτώ (278) θέσεις.

  • ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΚΟΙ ΔΙΚΤΥΩΝ ΔΕ.

Οι παραπάνω προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν με μοριοδότηση των υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και σύμφωνα με τα κριτήρια που έχουν τεθεί στην εγκεκριμένη Προκήρυξη.

Οι ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων θα ανακοινωθούν από τον ΔΕΔΔΗΕ, ταυτόχρονα με την ανάρτηση της Προκήρυξης στον ιστότοπο της Εταιρείας.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Λογαριασμός ρεύματος
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

«Βροχή» καταγγελιών για αδικαιολόγητες χρεώσεις σε λογαριασμούς ρεύματος

Πάνω από 1.500 καταγγελίες για υπέρογκες και λανθασμένες χρεώσεις ρεύματος καταγράφει η ΕΚΠΟΙΖΩ. Οι πολίτες κάνουν λόγο για αθέμιτες πρακτικές, και σφάλματα του ΔΕΔΔΗΕ. Τι ζητά η ΕΚΠΟΙΖΩ για την προστασία των πολιτών.
Συνέντευξη για εργασία
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Η κακή εμπειρία υποψηφίων πλήττει φήμη και πρόσληψη ταλέντων

Η νέα έρευνα του kariera.gr δείχνει ότι η εμπειρία των υποψηφίων επηρεάζει άμεσα φήμη, προσέλκυση και κόστος για τις εταιρείες· η διαφάνεια, η επικοινωνία και η ταχύτητα αποτελούν κρίσιμους παράγοντες σε κάθε διαδικασία πρόσληψης.