Το GenAI αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται τη διεθνή κινητικότητα εργαζομένων, με την εμπιστοσύνη, την ταχύτητα και την αξιοπιστία των δεδομένων να αναδεικνύονται σε καθοριστικούς παράγοντες, σύμφωνα με την έρευνα EY 2026 Mobility Reimagined Survey.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 80% των εργαζομένων δηλώνει ότι είναι πιο πιθανό να παραμείνει στον σημερινό εργοδότη του μετά την τελευταία διεθνή τοποθέτηση, ποσοστό αυξημένο κατά 32 μονάδες σε σχέση με το 2025.
Παράλληλα, το 88% θεωρεί σημαντική την ευελιξία στις πολιτικές κινητικότητας, με τη Gen Z να δίνει ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα στο συγκεκριμένο στοιχείο.
Η διασυνοριακή κινητικότητα εξελίσσεται πλέον σε στρατηγικό εργαλείο προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου.
Το 34% των εργοδοτών εκτιμά ότι ενισχύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη στρατηγική ανάπτυξης ταλέντου, ενώ το 26% τη χαρακτηρίζει βασικό μοχλό για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού.
Ωστόσο, η πολυπλοκότητα παραμένει σημαντικό εμπόδιο. Το 95% των ομάδων κινητικότητας αναφέρει ότι οι κανονιστικές και ρυθμιστικές απαιτήσεις επιβραδύνουν τις διαδικασίες, ενώ το 51% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχασε επιχειρηματική ευκαιρία τα τελευταία δύο χρόνια λόγω ζητημάτων μετανάστευσης.
Τεχνολογία και αξιόπιστα δεδομένα στο επίκεντρο
Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, οι οργανισμοί στρέφονται στην τεχνολογία. Το 75% σχεδιάζει να αυξήσει τις επενδύσεις σε τεχνολογικές λύσεις, ενώ το 72% επιδιώκει μεγαλύτερη αξιοποίηση GenAI και agentic AI για ταχύτερες και πιο συνεπείς διαδικασίες.
Παράλληλα, όμως, μόνο το 51% των εργοδοτών θεωρεί ότι διαθέτει ακριβή δεδομένα και μόλις το 47% εμπιστεύεται πλήρως τις τεχνολογικές του πλατφόρμες.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος και Επικεφαλής Organization, Change and People Consulting, δήλωσε: «Η διεθνής κινητικότητα δεν είναι πια μια απομονωμένη επιχειρησιακή λειτουργία για λίγους εργαζόμενους.
Καθώς ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένο ταλέντο εντείνεται παγκοσμίως, η διασυνοριακή μετακίνηση μετατρέπεται σε στρατηγικό εργαλείο που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα, καθώς ανταποκρίνεται και στη νέα πραγματικότητα των εργαζόμενων, οι οποίοι ζητούν μεγαλύτερη ευελιξία και ουσιαστικές εμπειρίες εξέλιξης».
Όπως πρόσθεσε, «όσοι οργανισμοί απλοποιήσουν τις διαδικασίες και επενδύσουν σε ταχύτητα και αξιοπιστία, θα κερδίσουν σε ελκυστικότητα, εμπιστοσύνη και απόδοση».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
