Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και της Διοίκησης της τράπεζας, εισάγει σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική πολιτική στον ελληνικό τραπεζικό τομέα. Σύμφωνα με ανακοίνωση της τράπεζας, η σύμβαση, υπό τον τίτλο «Όταν η εργασία συναντά την οικογένεια», δίνει έμφαση στη σύνδεση εργασίας και οικογενειακής ζωής, τη στήριξη των νέων εργαζομένων και την ενίσχυση της υγείας.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει διευρυμένες οικονομικές, θεσμικές και κοινωνικές παροχές, με στόχο τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και την ενίσχυση του εισοδήματος σε περιβάλλον υψηλού κόστους ζωής. Μεταξύ των βασικών μέτρων ξεχωρίζει η καθιέρωση, από 1η Ιουλίου 2026, πρώτου μισθού 1.600 ευρώ για όσους προσλήφθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2020, ενισχύοντας ιδιαίτερα τους νεότερους υπαλλήλους.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην οικογενειακή πολιτική, με τη θέσπιση του Alpha Junior Account για παιδιά εργαζομένων ηλικίας 6 έως 18 ετών, μέσω τακτικής μηνιαίας εισφοράς της τράπεζας, καθώς και επιπλέον ενισχύσεις για πολύτεκνες οικογένειες. Προβλέπονται επίσης εφάπαξ ενισχύσεις για εργαζόμενους με παιδιά που σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας, αυξημένες παροχές για εργαζόμενους με αναπηρία και για οικογένειες με τέκνα με αναπηρία.
Η σύμβαση ενισχύει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων με εφάπαξ οικονομικές ενισχύσεις μέσω διατακτικών για τα έτη 2026 και 2027, σε όσους έχουν εισόδημα έως 50.000 ευρώ. Επίσης, εισάγεται καινοτόμος ρύθμιση για τα στεγαστικά δάνεια: αν το Euribor τριμήνου υπερβεί το 2,25%, η τράπεζα καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου, χωρίς επιβάρυνση για τον εργαζόμενο, εντός προκαθορισμένου υπολοίπου δανείου.
Σημαντικές είναι και οι προβλέψεις για τη διευκόλυνση της καθημερινότητας των εργαζομένων, όπως η αύξηση των ημερών άδειας με αποδοχές λόγω νοσηλείας τέκνου, η ενίσχυση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού, η καθιέρωση ετήσιων προληπτικών εξετάσεων υγείας και η βελτίωση των όρων για προσωπικά δάνεια.
Η σύμβαση αναγνωρίζει και επιβραβεύει τη συνεχή κατάρτιση, θεσπίζοντας χρηματικές ανταμοιβές για επαγγελματικές πιστοποιήσεις. Επανεπιβεβαιώνονται, παράλληλα, κρίσιμες θεσμικές ρυθμίσεις για την τηλεργασία, το ωράριο μητρότητας και την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, ενώ περιλαμβάνεται πρόβλεψη για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση.
Όπως δήλωσε ο πρόεδρος του Συλλόγου, Τάσος Γκιάτης, «η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως μέλος μιας ευρύτερης οικογένειας και αποτελεί αποτέλεσμα διαλόγου, σοβαρότητας και τεκμηριωμένης διαπραγμάτευσης». Η νέα σύμβαση αναμένεται να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τον τραπεζικό κλάδο, αναδεικνύοντας τη σημασία των συλλογικών συμφωνιών στη διαμόρφωση βιώσιμων εργασιακών σχέσεων.
Κύριες προβλέψεις της νέας σύμβασης
1. Καθιέρωση από 1/7/2026 πρώτου μισθού στα 1.600 ευρώ για όσους προσλήφθηκαν μετά την 1/1/2020.
2. Δημιουργία του Alpha Junior Account για παιδιά εργαζομένων 6-18 ετών, με μηνιαία εισφορά 20 ευρώ ανά παιδί (300 ευρώ για κάθε τέκνο σε πολύτεκνες οικογένειες).
3. Οικονομικές ενισχύσεις με βάση το οικογενειακό εισόδημα και τον αριθμό παιδιών, με παροχές από 400 έως 900 ευρώ, μέσω διατακτικών, για τα έτη 2026-2027.
4. Ρύθμιση για τα στεγαστικά δάνεια: κάλυψη της διαφοράς επιτοκίου από την τράπεζα, εφόσον το Euribor 3μήνου υπερβεί το 2,25% και το υπόλοιπο του στεγαστικού δανείου δεν ξεπερνά τις 300.000 ευρώ.
5. Εφάπαξ ενίσχυση 2.000 ευρώ για εργαζόμενους με παιδιά που σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας.
6. Ετήσιο check-up υγείας για όλους τους εργαζόμενους.
7. Εφάπαξ παροχή 1.500 ευρώ ετησίως για εργαζόμενους με αναπηρία 67% και άνω.
8. Μείωση επιτοκίων προσωπικών δανείων στο 1% από 1/4/2026, για δάνεια έως 8 μηνιαίων μισθών και εξόφληση έως 84 μηνιαίες δόσεις.
9. Αύξηση βρεφονηπιακού επιδόματος στα 340 ευρώ από 1/9/2026.
10. Εφάπαξ ενίσχυση 3.000 ευρώ για εργαζόμενους με τέκνα με αναπηρία 67% και άνω.
11. Καθιέρωση βοηθήματος χηρείας 1.500 ευρώ σε γονείς.
12. Αύξηση ημερών άδειας με αποδοχές λόγω νοσηλείας τέκνου από 6 σε 10 ημέρες.
13. Αύξηση επιδόματος τοκετού και υιοθεσίας σε 3.000 ευρώ από 1/7/2026.
14. Μία επιπλέον ημέρα άδειας για επιτυχία σε εξετάσεις πιστοποιήσεων.
15. Επιβράβευση με 1.000 ευρώ για επιτυχία με άριστα σε συγκεκριμένες πιστοποιήσεις από 1/1/2026.
16. Παραμεθόριο επίδομα 60 ευρώ μηνιαίως.
17. Πρόβλεψη για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση.
18. Προστασία της απασχόλησης και κατοχύρωση όλων των συμβάσεων.
Επιπλέον, διατηρούνται οι διαδικασίες για ωράριο μητρότητας, το πλαίσιο τηλεργασίας και οι ρυθμίσεις για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.
Πηγή φωτογραφίας: Alpha Bank
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
