Η ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων δεν έγκειται μόνο στο μισθολογικό χάσμα και τις διαφορετικές επαγγελματικές ευκαιρίες, αλλά παραμένει έντονη και στον κλάδο των επενδύσεων, όπως επισημάνθηκε στα workshops που πραγματοποίησε την περασμένη εβδομάδα το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Καινοτομίας και ο Εκτελεστικός Οργανισμός για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Τονίστηκε πως ακόμα και σήμερα, γυναικεία επενδυτικά κεφάλαια και νεοφυείς επιχειρήσεις που διοικούνται από γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις και δυσκολίες τόσο στο να συγκεντρώσουν χρηματοδότηση όσο και να αποκτήσουν πρόσβαση σε δίκτυα και να εξασφαλίσουν θεσμική υποστήριξη. Εν έτει 2025, και οι γυναίκες επιχειρηματίες και επενδυτές αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη κριτική και έχουν περισσότερες δυσκολίες για να βρεθούν ως ισότιμες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Όπως υπογραμμίστηκε, «ως γυναίκα εταίρος πρέπει να είσαι πέντε φορές καλύτερη απλώς για να κάτσεις στο τραπέζι», επισημαίνοντας ότι παρά το γεγονός ότι οι επενδυτές μιλούν για ποικιλομορφία, πολλές φορές εξισώνουν τις γυναίκες με έναν πιθανό κίνδυνο για την επιτυχία.
Έντονη η υποεκπροσώπηση των γυναικών στην τεχνολογία
Η έλλειψη γυναικείας εκπροσώπησης στα κρίσιμα δίκτυα συνεχίζει να επηρεάζει το ευρύτερο οικοσύστημα των επενδύσεων. «Χρειάζεσαι κάποιον μέσα στην αίθουσα που να σε στηρίζει, και αυτός ο κάποιος σπάνια είναι γυναίκα», ανέφερε ένας επενδυτής. Αυτή η υποεκπροσώπηση είναι ιδιαίτερα έντονη σε τομείς όπως η τεχνολογία αιχμής και η τεχνητή νοημοσύνη, όπου τα γυναικεία κεφάλαια αποκλείονται συχνά από πολλές πρώιμες ευκαιρίες. «Οι εταιρικές πιλοτικές συνεργασίες δεν γίνονται χωρίς κάποιον από μέσα. Και οι περισσότεροι από αυτούς που είναι μέσα δεν είναι γυναίκες», σημειώθηκε επίσης από επενδυτές και επιχειρηματίες.
Οι γυναίκες που ηγούνται νεοφυών επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν επίσης μια ανισότητα στην πρόσβαση σε επενδύσεις. Παρά την προοπτική τους, οι γυναίκες που ηγούνται νεοφυών επιχειρήσεων συνεχίζουν να λαμβάνουν μόνο ένα μικρό ποσοστό της χρηματοδότησης επιχειρηματικού κεφαλαίου. Η προκατάληψη είναι εμφανής τόσο στη δυναμική των παρουσιάσεων, όσο και στην αντίληψη του κινδύνου και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η Bindi Karia, Πρέσβειρα του Ευρωπαικού Συμβουλίου Κ και της Molten Ventures, εξέφρασε την απογοήτευσή της: «Οι περισσότεροι επενδυτικοί φορείς δεν μπορούν να μου πουν πόσες συμφωνίες που ηγούνται γυναίκες έχουν χρηματοδοτήσει. Δεν μπορείς να αλλάξεις αυτό που δεν παρακολουθείς».
Το τοπίο των επενδύσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο, ιδιαίτερα, περιγράφηκε ως συντηρητικό, με πολλούς επενδυτές να περιμένουν μεγαλύτερη απόδειξη της επιτυχίας πριν δεσμευτούν. Όπως είχε σημειώσει η Dana Kanze θέλοντας να επισημάνει την ανησυχητική αυτή τάση, «οι άνδρες δέχονται ερωτήσεις για προαγωγή, ενώ οι γυναίκες δέχονται ερωτήσεις για πρόληψη». Πολλές γυναίκες επιχειρηματίες ανέφεραν ότι, παρά το γεγονός ότι συγκέντρωσαν εκατομμύρια, δεν έλαβαν σχεδόν καμία υποστήριξη από επενδυτές του Ηνωμένου Βασιλείου. Μια επιχειρηματίας εξήγησε: «Συγκεντρώσαμε πάνω από 1,5 εκατομμύρια λίρες. Ούτε μία πεντάρα δεν ήρθε από το Ηνωμένο Βασίλειο».
Η δημιουργία συστημάτων υποστήριξης και δικτύωσης για τις γυναίκες στον τομέα των επενδύσεων είναι πλέον ζωτικής σημασίας καθώς πολλές γυναίκες αν και έχουν τα κεφάλαια, τους λείπει η πρόσβαση σε δίκτυα, ενώ είναι πλέον έντονη η ανάγκη για εντονότερους δεσμούς που θα ενισχύσουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
Όπως τονίστηκε και στα workshops, για την αντιμετώπιση της ανισότητας μεταξύ των φύλων στις επενδύσεις, θα πρέπει να υπάρξει:
Ενθάρρυνση των επενδυτών να κατανείμουν κεφάλαια σε κεφάλαια με ηγεσία γυναικών: Ένα ποσοστό των κεφαλαίων πρέπει να κατευθύνεται σε κεφάλαια που διοικούνται από γυναίκες για να διασφαλιστούν πιο δίκαιες ευκαιρίες.
Δημιουργία εθνικών βάσεων δεδομένων: Αυτές θα βελτιώσουν την ορατότητα των Γενικών Εταίρων και των ιδρυτών που είναι γυναίκες, διευκολύνοντας την πρόσβασή τους στα δίκτυα και τις ευκαιρίες που χρειάζονται.
Εξομοίωση των διαδικασιών ελέγχου (due diligence): Αυτό θα βοηθήσει στην εξάλειψη της προκατάληψης στις αποφάσεις επένδυσης, εξασφαλίζοντας ότι οι επιχειρήσεις που ηγούνται γυναίκες αξιολογούνται με δίκαιο τρόπο.
Προσαρμογή των φορολογικών κινήτρων: Προγράμματα όπως το SEIS και το EIS πρέπει να επεκταθούν για να υποστηρίξουν καλύτερα τις νεοφυείς επιχειρήσεις που ηγούνται από γυναίκες.
Αύξηση της διαφάνειας: Οι επενδυτές και τα VC funds πρέπει να υποχρεούνται να παρακολουθούν και να αναφέρουν τη διαφορετικότητα στις επενδύσεις τους, διασφαλίζοντας την υπευθυνότητα στη διαδικασία των επενδύσεων.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
