Η επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στους κλάδους του επισιτισμού και των ζαχαρωδών προϊόντων, το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και η πρόσφατη εκδήλωση του Rebrain Greece στο Λονδίνο, βρέθηκαν στο επίκεντρο συνέντευξης της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, στον τηλεοπτικό σταθμό ΑΝΤ1.
Η υπουργός ανέφερε ότι η επέκταση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό αφορά περίπου το 15% των μισθωτών της χώρας, καθώς οι εργαζόμενοι στον κλάδο ξεπερνούν τα 400.000 άτομα, οι οποίοι «από χθες όλοι έχουν καλύτερους όρους εργασίας».
Όπως εξήγησε, η Σύμβαση υπεγράφη βάσει της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, η οποία διευκολύνει τόσο την υπογραφή όσο και την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι υψηλότερος κατώτατος μισθός, που κυμαίνεται από 930 έως 1.100 ευρώ, με προβλεπόμενα επιδόματα και προσαύξηση τριετιών.
«Άρα, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας διασφαλίζει καλύτερους όρους εργασίας για σχεδόν μισό εκατομμύριο ανθρώπους», σημείωσε η υπουργός, προσθέτοντας ότι ήδη έχει γίνει επέκταση και για τους εργαζόμενους στην παραγωγή ζαχαρωδών προϊόντων.
«Η αρχική σύμβαση που υπεγράφη αφορούσε 6.000 εργαζόμενους. Με τη χθεσινή μας απόφαση επέκτασης πήγαμε από τους 6.000 στους 23.000. Άρα, επεκτείνονται και σε αυτόν τον κλάδο τα οφέλη της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας», τόνισε, επισημαίνοντας ότι η αύξηση των μισθών αποτελεί τον πιο αποτελεσματικό τρόπο αντιμετώπισης των συνεπειών της ακρίβειας.
Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση επένδυσε στη συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους, ώστε οι αυξήσεις να προκύψουν μέσα από συλλογικές συμφωνίες και όχι με νομοθετική επιβολή. Παράλληλα, σημείωσε ότι η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ψηφίστηκε χωρίς τη στήριξη της αντιπολίτευσης, αναφέροντας πως το ΠΑΣΟΚ καταψήφισε επί της αρχής.
Νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές
Αναφερόμενη στη μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών, «πρόβλημα που αντιμετωπίζει ολόκληρη η Ευρώπη», η υπουργός παρουσίασε τα βασικά σημεία του νέου νομοσχεδίου. Πρώτον, ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας, ώστε οι υποψήφιοι εργαζόμενοι να γνωρίζουν το εύρος αμοιβής πριν τη συνέντευξη. Δεύτερον, απαγόρευση προκηρύξεων που περιορίζονται σε συγκεκριμένο φύλο. Τρίτον, δυνατότητα ενημέρωσης των εργαζομένων για τις μισθολογικές δομές σε θέσεις ίδιες με τις δικές τους.
«Υπάρχει ακόμα το φαινόμενο γυναίκες να αμείβονται λιγότερο από τους άντρες για όμοια θέση εργασίας. Εμείς πάμε αυτό να το καταπολεμήσουμε, να προστατεύσουμε τις γυναίκες να αμείβονται με τον ίδιο τρόπο σε σχέση με τους άντρες», δήλωσε η υπουργός.
Η ίδια ανέφερε ότι μετά από πολλαπλές συναντήσεις με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, το υπουργείο έχει ήδη ενσωματώσει περισσότερες από 50 προτάσεις τους, με στόχο ένα πιο λειτουργικό και προστατευτικό πλαίσιο για την αγορά εργασίας και ειδικά για τις γυναίκες.
Η εκδήλωση Rebrain Greece στο Λονδίνο
Αναφερόμενη στην εκδήλωση Rebrain Greece στο Λονδίνο, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι «η εικόνα των 3.107 Ελλήνων που ήρθαν ένα Σάββατο πρωί, ενώ είχαν οικογενειακές και άλλες υποχρεώσεις, για να συνομιλήσουν με 35 από τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις, μιλάει από μόνη της».
«Η Ελλάδα αλλάζει. Γι' αυτό, γυρνούν όλο και περισσότεροι και θέλουν να κάνουν συνεντεύξεις με κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις, γιατί θέλουν να βρουν μια σοβαρή επαγγελματική ευκαιρία, για να γυρίσουν», κατέληξε η υπουργός.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
