Μέχρι πρότινος αποτελούσε τον πιο «καυτό» κλάδο εργασίας, με τους μισθούς τα τελευταία χρόνια να εκτοξεύονται σε πενταψήφια επίπεδα. Τώρα η Τεχνητή Νοημοσύνη, το ΑΙ, φέρνει σαρωτικές αλλαγές και βάζει σε συναγερμό τους εργαζομένους της Πληροφορικής.
«Οι αλλαγές που φέρνει η ΤΝ είναι άμεσες. Μην περιμένετε τα πράγματα να αλλάξουν μέσα στον επόμενο χρόνο, αλλά μέσα στο επόμενο εξάμηνο» σημειώνουν στελέχη της αγοράς. Την ίδια στιγμή, οι μεγάλες επιχειρήσεις Πληροφορικής της χώρας ανακοινώνουν περιορισμούς των προσλήψεων λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης με στόχο την αύξηση των περιθωρίων κέρδους και την ανταγωνιστικότητα.
Τα τελευταία χρόνια οι επιχειρήσεις Πληροφορικής επιδόθηκαν σε αγώνα δρόμου για να προσελκύσουν υψηλού επιπέδου προσωπικό με στόχο να προλάβουν το τραίνο του ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας. Οι εταιρείες συναγωνίστηκαν να προσλάβουν προσωπικό σε μια εποχή που υπήρχε σημαντική έλλειψη, με αποτέλεσμα οι μισθοί να εκτοξευτούν.
Οι τζίροι των εταιρειών τα τελευταία χρόνια βρέθηκαν σε ιστορικά υψηλά, όμως η κερδοφορία παρέμεινε σε χαμηλά για την εποχή επίπεδα.
Τώρα η Τεχνητή Νοημοσύνη έρχεται να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων, με τις διοικήσεις των εταιρειών να ανακοινώνουν μεγαλύτερες επενδύσεις στις σύγχρονες τεχνολογίες και περιορισμό των προσλήψεων.
Στοπ στις προσλήψεις, ανοιχτό το ενδεχόμενο και απολύσεων
Καθώς το AI μεταβαίνει από πιλοτικές εφαρμογές στην καθημερινή λήψη αποφάσεων, η εργασία βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σημείο καμπής. Οι επιχειρήσεις με την χρήση της ΤΝ επανασχεδιάζουν τις εσωτερικές τους δομές με στόχο την αύξηση της κερδοφορίας.
Ο κλάδος της Πληροφορικής, που μέχρι και πριν από δύο χρόνια αποτελούσε τον πιο «καυτό» τομέα για εργασία με τον πρώτο μισθό να ξεκινάει από τα 1.800 ευρώ και να φτάνει ακόμα και τις 15.000 ευρώ τον μήνα, τώρα «παγώνει» τις προσλήψεις.
Στις τελευταίες παρουσιάσεις των οικονομικών στοιχείων των εταιρειών, οι διοικήσεις των εισηγμένων έκαναν λόγο για την αύξηση της παραγωγικότητας που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη, χωρίς να απαιτείται η αύξηση του προσωπικού.
Ο επικεφαλής της Uni Systems Γ. Λουμάκης σε παρουσίαση της εταιρείας μέσα στην εβδομάδα, ανέφερε ότι «με τον ίδιο κόσμο που έχεις, μπορείς να κάνεις πολύ παραπάνω πράγματα», επισημαίνοντας παράλληλα την ανάγκη των εταιρειών να περιορίσουν το κόστος σε μια αγορά που γίνεται όλο και πιο ακριβή εξαιτίας της ζήτησης για τσιπ και hardware.
Σημείωσε επίσης ότι θα υπάρξουν κι άλλες προεκτάσεις από την διείσδυση της ΤΝ στους εργαζομένους, με εκείνους που βρίσκονται στα «junior» επίπεδα να καλούνται ταχύτατα να μετεξελιχθούν.
Στο ίδιο μήκος κύματος βρέθηκε και η Άννα-Διονυσία Καρατζά, CEO της Real Consulting όπου στο πρόσφατο call με τους αναλυτές, τόνισε πως η εταιρεία αξιοποιεί την ΤΝ και παρά το γεγονός ότι στοχεύει σε μεγαλύτερα και πιο σύνθετα έργα, δεν θα χρειάζονται περισσότεροι εργαζόμενοι. «Χρησιμοποιούμε την τεχνητή νοημοσύνη εσωτερικά ήδη στην εταιρεία μας, ώστε ο αριθμός των εργαζομένων να παραμένει σε λογικά επίπεδα» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η κα Καρατζά ανέφερε ότι η ΤΝ έρχεται να απομονώσει επαναλαμβανόμενες εργασίες μη προστιθέμενης αξίας, ενώ παράλληλα η Real Consulting επενδύει στο upskilling των εργαζομένων της σε υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας ώστε να εξασφαλίσει την κερδοφορία της.
Την ίδια στιγμή, Qualco και Profile έκαναν εκτενή αναφορά στις επενδύσεις που πραγματοποιούν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, που την θεωρούν ως «κρίσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα». Όπως σημείωσαν, οι εταιρείες μετασχηματίζονται με την χρήση της ΤΝ, με στόχο να βελτιωθεί η «εσωτερική παραγωγικότητα» και να γίνουν «πιο λειτουργικές και να είναι πιο scalable τα προϊόντα» τους.
Επενδύσεις οι οποίες αναμένεται να αποδώσουν σημαντικά, οδηγώντας σε διεύρυνση των περιθωρίων κερδοφορίας από το 2027 και μετά. Μέχρι τότε, η εταιρεία διατηρεί μια ισορροπημένη προσέγγιση, επενδύοντας μεν επιθετικά, αλλά εντός πλαισίου χρηματοοικονομικής πειθαρχίας.
Τι αλλάζει η ΤΝ στην αγορά εργασίας
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με πρωτόγνωρο ρυθμό. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, κυρίως λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων και οι παγκόσμιες τάσεις αναδιαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν οι επιχειρήσεις και τον τρόπο με τον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό προετοιμάζεται για το μέλλον.
Όπως επισημαίνει η Deloitte στην έκθεση της, «2026 Global Human Capital Trends», καθώς το AI μεταβαίνει από πιλοτικές εφαρμογές στην καθημερινή λήψη αποφάσεων, η εργασία βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σημείο καμπής.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν με καταιγιστικούς ρυθμούς και ήδη το 33% έχουν βιώσει σημαντικές αλλαγές τον τελευταίο χρόνο, με τις επιπτώσεις να έχουν γίνει εμφανείς στην ευεξία τους, τη διαύγεια, τη δέσμευσή τους και τον φόρτο εργασίας.
Η έκθεση υπογραμμίζει ότι πολλοί οργανισμοί βελτιστοποιούν τη χρήση AI με στόχο την αποδοτικότητα, χωρίς να υπολογίζουν τον αντίκτυπό της στους ανθρώπους.
Συγκεκριμένα, το 56% των ηγετών σχεδιάζει λύσεις AI αποκλειστικά με γνώμονα τα επιχειρηματικά αποτελέσματα, ενώ μόλις το 40% εστιάζει στα επιχειρηματικά και τα ανθρώπινα οφέλη. Μια εξέλιξη που βλέπουν και οι εργαζόμενοι, με το 42% να αναφέρει ότι οι οργανισμοί τους δεν αξιολογούν τον αντίκτυπο του AI στους ανθρώπους.
Η Adecco από την πλευρά της σημειώνει πως σύμφωνα με την έκθεση Future of Jobs Report 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το 63% των εργοδοτών δηλώνει ότι η έλλειψη των κατάλληλων δεξιοτήτων αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για τη μελλοντική ανάπτυξη και πως το 39% των βασικών δεξιοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας αναμένεται να μετασχηματιστεί, αναδεικνύοντας την ανάγκη για συνεχή αναβάθμιση και επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού.
Παράλληλα, πρόσφατη έρευνα του ομίλου Adecco αποκαλύπτει ότι μόλις το 37% των εργαζομένων αισθάνεται σίγουρο για το μέλλον, με την συνεχή απόκτηση νέων δεξιοτήτων να θεωρείται απαραίτητη προκειμένου οι εργαζόμενοι να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.
Όπως επισημαίνει, σύμφωνα με όλα τα στοιχεία, μέχρι το 2030 αναμένεται να δημιουργηθούν εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας ως αποτέλεσμα της βιωσιμότητας και του ψηφιακού μετασχηματισμού, διευρύνοντας σημαντικά τις ευκαιρίες για όσους είναι κατάλληλα προετοιμασμένοι.
Σε αυτό το δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον, το ζητούμενο δεν περιορίζεται πλέον στην εξειδίκευση, αλλά καθοριστικό ρόλο θα διαδραματίσουν η διαρκής μάθηση, η ανάπτυξη δεξιοτήτων με εφαρμογή σε διαφορετικά επαγγελματικά περιβάλλοντα και η υιοθέτηση μιας ανοιχτής και ευέλικτης στάσης απέναντι στην αλλαγή.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
