Αμοιβές ιδιωτικών υπαλλήλων για την αργία της 25ης Μαρτίου

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχουν διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την αργία της 25ης Μαρτίου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Συνομοσπονδίας, η 25η Μαρτίου, η οποία το 2026 συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Αμοιβή σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

Αμοιβή σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Για τους μισθωτούς που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου, ισχύουν τα εξής:

1) Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:

α) Αν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί τις Κυριακές και αργίες αλλά θα λειτουργήσει εκτάκτως, οφείλεται το 1/25 του συνήθους μισθού και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις υπόλοιπες αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.

Επιπλέον διευκρινίσεις για εργαζόμενους

- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με υποχρεωτική αργία.

- Αν η εργασία την 25η Μαρτίου υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, προστίθεται και η νόμιμη προσαύξηση για υπερεργασία ή υπερωρία.

- Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου καταβάλλεται και σε όσους βρίσκονται σε άδεια, χωρίς η ημέρα να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

- Εφόσον ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι, όπως από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική, αυτοί υπερισχύουν.