Η ΕΥ Ελλάδος προχώρησε στη δημοσίευση της τρίτης έκθεσης βιώσιμης ανάπτυξης, παρουσιάζοντας τη διοικητική προσέγγιση, τις πρακτικές και τις επιδόσεις της στα σημαντικά θέματα βιωσιμότητας που σχετίζονται με το επιχειρηματικό της μοντέλο.
Η έκθεση, συνταγμένη βάσει των GRI Standards 2021, καλύπτει το οικονομικό έτος 2025 (ΟΕ25) και, για λόγους συγκρισιμότητας, περιλαμβάνει στοιχεία και για τα ΟΕ 2024 και 2023.
Στόχος της είναι να ενημερώσει τα ενδιαφερόμενα μέρη για την επίδραση της ΕΥ Ελλάδος στην οικονομία, το περιβάλλον και τους ανθρώπους, καθώς και για το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης και τις πρακτικές υπεύθυνης λειτουργίας που ενισχύουν τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.
Κατά το ΟΕ25, η εταιρεία εφάρμοσε τη νέα παγκόσμια στρατηγική της EY, "All in", παρουσιάζοντας τον βραχίονα εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών EY-Parthenon και τη σουίτα customer-centric υπηρεσιών EY Studio+. Παράλληλα, ενίσχυσε τα EY Robotics Lab και EY Applied Neuroscience Lab στην Αθήνα με τεχνολογίες αιχμής.
Η ΕΥ Ελλάδος συνεργάστηκε με σημαντικούς φορείς και οργανισμούς, όπως το Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης, το Επιστημονικό και Τεχνολογικό Πάρκο Κρήτης και τη Microsoft, με έμφαση σε θέματα ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.
Βιώσιμη ανάπτυξη και ανθρώπινο δυναμικό
Υιοθετώντας τον παγκόσμιο στόχο της EY για μείωση εκπομπών άνθρακα κατά 50% έως το 2030 και επίτευξη μηδενικού καθαρού αποτυπώματος άνθρακα, η ΕΥ Ελλάδος συνεχίζει τη συστηματική αποτίμηση του ανθρακικού της αποτυπώματος (Scope 1, 2 και 3). Ταυτόχρονα, διασφαλίζει 100% ανανεώσιμη ηλεκτρική ενέργεια για τις λειτουργίες της.
Η εταιρεία εγκαινίασε νέα γραφεία στη Θεσσαλονίκη και στο Ηράκλειο, επενδύοντας στο ανθρώπινο δυναμικό της Κρήτης. Επιπλέον, το 2026, τα κεντρικά της γραφεία στην Αθήνα θα μεταφερθούν στο νέο βιοκλιματικό συγκρότημα The Grid στο Μαρούσι, συνολικής έκτασης 61.500 τ.μ.
Την τελευταία δεκαετία, το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΥ Ελλάδος αυξήθηκε από 540 σε 2.640 εργαζομένους, σημειώνοντας άνοδο 389%. Το ΟΕ25, η εταιρεία προσέλαβε 31 Έλληνες που εργάζονταν στο εξωτερικό, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση του brain drain.
Την ίδια περίοδο, η συμμετοχή των γυναικών στο δυναμικό της ΕΥ Ελλάδος ανήλθε στο 46%, ενώ στις ανώτερες διοικητικές θέσεις (senior management) έφτασε το 36%.
Η εταιρεία επενδύει στη δια βίου μάθηση, με τους εργαζομένους στην Ελλάδα να λαμβάνουν 727 ψηφιακές πιστοποιήσεις EY Badges και να ολοκληρώνουν 138.347 ώρες εκπαίδευσης το ΟΕ25.
Παράλληλα, υλοποιεί πρωτοβουλίες για την ευεξία των εργαζομένων, εστιάζοντας στη σωματική, ψυχική, κοινωνική και οικονομική υγεία. Οι στρατηγικές και οι πρακτικές της ΕΥ για το ανθρώπινο δυναμικό έχουν αναγνωριστεί με διακρίσεις όπως τα Best Workplaces Hellas 2025, Great Place to Work Hellas Certified και Top Employer Greece 2025.
Οικονομική ανάπτυξη και κοινωνική επίδραση
Οι επιδόσεις αυτές καταγράφονται σε μια περίοδο όπου η ΕΥ Ελλάδος πέτυχε μέσο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 18,7% την τελευταία πενταετία (OE20-OE25), με τα έσοδα να ξεπερνούν τα 247 εκατ. ευρώ το ΟΕ25. Η εταιρεία κατατάσσεται μεταξύ των ταχύτερα αναπτυσσόμενων μελών του παγκόσμιου οργανισμού.
Από το 2020, μέσω του παγκόσμιου προγράμματος εταιρικής κοινωνικής επίδρασης "EY Ripples" στην Ελλάδα, περισσότεροι από 1.700 εθελοντές της ΕΥ έχουν υλοποιήσει 158 πρωτοβουλίες, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής 2,9 εκατ. ανθρώπων.
Μόνο το ΟΕ25, 711 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε 105 εθελοντικές δράσεις, με άμεσο θετικό αντίκτυπο σε σχεδόν 1 εκατ. συμπολίτες.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
